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灵活用工主要有三种用工方式：1、劳务用工关系（企业将业务委托给第三方个体）；2、劳务派遣外包 关系（企业将业务委托给第三方劳务派遣单位）；3、劳务外包关系（企业将业务委托给第三方资质供应商）。
灵活用工主要是为企业提供一种降本增效的用工方式，类似于一般的劳务派遣外包形式，可以避免用人单位直接与劳务者建立直接劳务关系，从而免于缴纳社保等用工成本，同时为企业开具合规发票以供抵扣。
自由职业者均可采用两个方案，不过区别于劳务派遣模式，灵活用工具有个税政策优势，自由职业者或者其他符合灵活用工规定的情况下，个税最低0.5%，远远低于最低20%的劳务所得税率，实现了用工单位和个人的双赢。
本质上都是解决企业用工需求的，但在实际上还是有所不同的，灵活用工平台是将企业临时性的用人需求通过任务分包的形式分派到个人，人力外包公司主要是将企业需要的全日制员工通过劳务派遣的方式外包给用人企业，各有优势。
